席捲全球的COVID不僅對全球經濟、供應鏈造成深遠影響，讓我們最有感的除了通貨膨脹以外，就屬工作與生活型態上的轉變，因為疫情下的遠距辦公和WFH讓企業與受僱者開始思考不同的工作模式，其中「週休三日」的議題也在台灣引起討論。
今年3月7日，網友Lucas在公共政策網路參與平台發起的「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」提案，吹響「討論週休三日可行性」的號角，因截止時有 5,736 人附議，超過公共政策網路參與實施要點要求的5000名門檻，按照規定，有關政府單位須在6月26日以前給予回應。勞動部相關人員表示此議案涉及軍公教、私部門勞工以及學生受教權，將會與相關部會討論後提出回覆，其也承諾在7月2日以前會針對另一項「修改勞動基準法第30條，將每周工時降低」連署做出回應。
勞動部將於6月26日前給予週休三日提案回應。（圖截自/Unsplash）
根據勞動部統計，2021年台灣勞工平均年總工時2000.4小時，即使2000小時已創下歷年最低工時，若以全球排名來看，仍高居第四名。其實早在2019年，微軟就在日本試驗週休三日，員工生產率提升將近四成的正面結果震驚各界，2022年，非營利組織「4 Day Week Global」研究週休三日對61間企業、2900名員工的影響，根據結果，和去年同期相比，公司平均收益成長3成5、員工離職率降低5成7，更有97%員工對生活與工作的平衡滿意度提升。此外，舊金山科技新創公司 Bolt 在今年初宣布經三個月測試，「每週工作 4 天」將作為公司的全新永久政策。即使現在沒有國家把週休三日作為法律實施，依照實驗結果，縮短工時的效果是正面的。
但此政策是否適合台灣，還得考慮職場文化、產業結構等問題，在台灣許多人覺得，事情做完也不好意思提早下班，且有些人希望用多出來的時間繼續工作，換取更多報酬，而週休三日對時薪制的工作人員來講，酬勞勢必打折，至於那些必須24/7全天候工作的行業，在人力調度上也是個難題。