你喜歡無上限休假嗎？微軟宣布在2023年，美國公司將把原有的特修制度改成自由裁量休假 (Discretionary Time Off)，即為無限休假制 (Unlimited Time Off)，去除原本的特休天數規定，員工在有需求時，自主請假。其實無限休假制在科技業很常見，舉凡NetFlix、甲骨文 (Oracle)和美國送餐平台Grubhub 在2015就已實施這種制度。
特別的是，很多員工並不期待這樣的改變，無限休假制不代表想請就請，批假與否的決定權仍在主管手上，且根據研究，導入無限休假制的公司，員工平均休假天數反而比一般制度的休假天數短。一份美國雇主和員工對於請假態度的調查中，顯示多數管理階層自認鼓勵員工休假，也認同適度的放鬆能提升產能和團隊士氣，但員工的想法卻大相逕庭，他們表示，很少收到主管示意自己請假的訊息，大多時候，主管自己也不太常請假，身為員工的我們，當然更不可能請假了。
■ 微軟宣布美工公司從2023起改為無限休假制。(圖截自/Unsplash)
從公司營運角度切入分析，在美國有員工離職前未請完特休，能折算成工資的規定，尤其越是高階的主管，沒放完的天數通常也越多，當他們離開公司時，能領到一筆不小的帶薪假費用，這便成了公司的財務負擔。而一旦改成無限休假制，自然也不會有未使用的帶薪假期，公司間接省了一筆人事成本。
最終，無限制休假是否真的能落實設立初衷，還是回到主管對請假的態度，若管理階層站在認同休假的一方，也身體力行的適當休假，那麼就算不是無限制休假，員工也能真正享受到休假的果實，反之則不然，這項制度反而可能被視為公司為了縮減人事成本下的產物。