數位時代的快速發展，資安風險及危機也更具挑戰。全球最大的網路虛擬資訊安全供應商Check Point Software《2022 年網路安全報告》，指出2021年企業每周遭受的網路攻擊較前一年增加50%。以臺灣2千大規模企業為主的iThome 2021企業資安調查，顯示十家公司就有三間開出相關職缺，平均一家企業的資安人員需求也從約3.5位增加到5.8位。其中金融業人力雖已經為整體產業的三倍，卻仍居最缺資安人力之產業。學校及政府因應海外攻擊，也極需更多人才。疫情的遠距工作型態，也讓製造業資安風險增加，提升資安人力需求。企業及政府對於資安人才的大缺口，更讓培育及徵募資安人才成為各界的關注焦點。
除了企業內部數位轉型，政府近年積極發展資安產業。2015年教育部推動「資訊安全人才培育計畫」，目標提升大專院校建立完產資安人才培訓及產學合作計畫。同年，全台最大資安暑期營隊AIS3（Advanced Information Security Summer School，新型態資安暑期課程）成立，主要針對大學生，透過七天短期營隊激發學生對於資安的興趣，同時也更針對實務操作，讓學生接觸日新月異的攻擊及防禦技術。該營隊更在七年後(2021)達到約三倍的報名人數，至今累積培訓超過1,027人次。
「資安，除不創造收入外，不發生事情也是一筆花費，但一旦發生事情，損失更可能遠超過資安人力成本，如何取得平衡即是企業智慧。」AIS3計畫主持人鄭欣明觀察，但同時也勉勵想進入資安產業的人才，除了擁有資安相關專業知識外，人格特質更需要勇於挑戰並具高抗壓性，才能應對層出不窮的駭客攻擊，提升台灣資安產業的競爭力。
數位轉型及疫情下遠距工作型態，資安人力成未來熱門職缺。(圖/Pexels )