通常一聽到要做測驗大家都不太喜歡，但心理測驗可就不同了，大多數人都喜歡透過心理測驗更了解某個面向的自己，而一個成功的心理測驗除了產生社群共鳴，也能使品牌獲得極高的曝光度，由求職平台CakeResume設計的「蛋糕職涯測驗」推出一週內就吸引60萬人次，即是成功的案例之一。
適逢畢業季，CakeResume推出了「求職新手村」企劃，期望以此吸引新用戶，觸及更多學生和求職新鮮人，因「蛋糕」為該品牌的代表logo，除了特別依此設計一款蛋糕心理測驗遊戲以外，還和社群平台Dcard合作，Dcard的使用族群以學生為主，上班族為輔，雙方的平台受眾高度重疊，合作能達到流量互導的功效。但市面上的心理測驗百百種，CakeResume做了哪些事情得以吸引大量眼球呢？
CakeResume和Dcard合作的蛋糕職涯測驗。（圖截自/OOOPEN Lab）
第一點是選對主題，根據團隊研究，過去的爆紅測驗多和自我探索有關，因此CakeResume以心理學家賀蘭出的職涯測驗作為理論基礎，兼顧邏輯和合理性，根據賀蘭的六種職涯類別設計蛋糕類型，出題方面，需考量選項數量、題目難易度，兩者都不能太複雜讓使用者中途失去興趣。第二點是設計讓用戶願意推薦的版面，比如測驗結果的「合拍同事」和「只是同事」區塊就是希望引導使用者和朋友分享，互相討論結果。第三點，測驗結果和網站結構結合，CakeResume的職缺類型可分成6到8類，剛好和測驗的6種結果呼應，受試者可能依據結果到網站尋找相應的職缺，達到導流之效。
要提升品牌觸及率和知名度方法之多，從蛋糕測驗來看，有趣的測驗就像成功的商品，不一定要投入大量廣告費，足夠吸引人的小遊戲能讓受試者，甚至是網紅主動分享，達到預期功效。