台積電出資400億美元至美國亞利桑那州（Arizona）的鳳凰城（Phoenix）設兩座廠房，一期廠預計於2024年生產4奈米製程，二期廠計畫2026年竣工，並啟動3奈米製程。然而巨大的文化差異使其在美徵才情況不如預期。
台積電為全球供應超過90%的先進晶片，營收占台GDP的5.7%，其預計在美招募4500員工，截至目前已招募2000人，但貴為台灣的護國神山，卻被認為只想在美國建立一個台灣，在求職媒合平台Glassdoor只有1/3的推薦率，就連在台的員工流動率也持續攀升。
台積電在鳳凰城的人才招募困難重重。（圖截自/tsmc LinkedIn）
招募瓶頸的原因之一是高壓的工作環境，根據台積電前員工，申請加班是不被鼓勵的，這麼做可能遭來主管斥責，因此每天只能領到10小時的薪水，加班已成常態，且沒有加班費。原因二是薪資無法與其他美國科技大廠媲美，以資深博士的薪資為例，台積電給出16萬美元的年薪，然而Intel開出19萬美元，另外台積電在學歷要求上也比Intel嚴格，在美國航空、汽車業半導體人才缺乏情況下，高學歷的門檻使需求空缺更難被填滿。
原因三則是18個月的在台員工訓練，對於有家眷的員工是非常高的工作門檻，也有不少美國員工在Glassdoor抱怨，台灣人沒辦法接受美國人work-smart-not-hard的工作模式，因台灣人習慣努力工作，只要有相對高昂的薪資，就算超時工作也願意接受，然而美國人則選擇用更有效率的方式，盡量用最短時間完成所有工作。
跨國設廠向來不是容易事，從台積電的例子，我們看到除了普遍人才缺乏的外部因素以外，內部因素諸如：薪資競爭力、企業文化衝突和語言隔閡，都考驗著台積電如何在不破財的情況下，讓人員順利到位、製成如期推進。