記者／李婉鈴
韓流風現今襲捲全台，但你是否知道10幾年前，當亞洲社會充斥著「哈日狂潮」時，韓國娛樂業尚未崛起，而是暗處在發展的初級階段？潛伏過後，韓國娛樂產業形成了一套完善的運作機制以應戰全球，各類型”Made in Korea”的明星們紛紛被推進世界中心，哈日局勢自此扭轉。
政府扶植＋經紀公司 共譜韓國娛樂產業鏈
美國娛樂產業是韓國最好的借鏡。追隨美國的腳步，韓國娛樂事業迅速產業化，藝人至上的時代變成了經紀公司至上。擁有安七炫、寶兒等韓國紅星的韓國S．M．Entertainment是韓國最具代表性的綜合媒體娛樂公司之一，該公司受訪時表示，政府大力推動與韓國的新人培養機制，是整條產業鏈中最重要的一環，也是韓國娛樂產業得以快速發展的關鍵。
韓國藝人培訓機制 築夢之旅或是煉獄
為了因應複雜的市場競爭，經紀公司設計一套完善的藝人培訓機制，尤以歌手為主。選拔歌手的第一階段為選秀活動，從成千上萬報名的年輕人中挑選具有發展潛力的人才。在選秀階段脫穎而出的年輕人，便以實習生的身分進入經紀公司受訓。受訓前期沒有簽約，公司在培訓中仍會持續觀望，通過重重審核的實習生才可獲得合約這紙門票。
以軍事化管理來形容受訓過程一點也不為過。在受訓期間，吃住均由公司統一安排，整形、減肥、健身都是受訓的重點，並須接受每天8小時以上的聲樂與舞蹈基礎培訓。一般來說，培訓週期為2到3年，最長則達5年之久。更精確地來說，在達到公司的標準之前，實習生是沒有機會出道以嶄露頭角的。
藝人在受訓時挨打是司空見慣的事，經紀公司認為這是過濾機制的一環，如果無法捱過這一關，未來也無法在娛樂圈中生存。在培訓過程中，有五成到九成的人會因為技能不夠，或外貌身材達不到標準而慘遭淘汰，能在競爭中留下來的人不到一半，個個是可造之材。但出道之後，才是真正磨練的開始。
漫談經紀公司「馭星術」 無所不用其極
晉升為歌手之後，除了製作唱片的基本功外，也要根據公司安排參加各類綜藝節目，爭取曝光機會。為了趕通告而「以車為房」的情形時有所聞，也常聽說藝人因太累而發生意外車禍的情況。經紀公司負責藝人培訓期間所有的花費，為了收回成本，往往和歌手簽訂長期合約，期間短則5年，長則高達10年。為有效馴服成名後的藝人，有的經紀公司甚至與經紀人連成一氣，掌握歌手的隱私作為要脅。由此看來，為了嘗走紅滋味，雙方均付出了鉅額成本，韓國經紀公司投注的是金錢，韓國的藝人們投資的則為青春。