記者／盧心怡
企業應徵員工，不再僅透過履歷、面試篩選人才。根據全美最大求職網站CareerBuilder.com調查報告顯示，近半數美國雇主挑選人才，會使用Facebook、MySpace和Linkedln等社交網站，搜尋和查閱應徵者個人檔案，故有意求職者， 需注意網路公開的資訊及發表的言論。
CareerBuilder.com針對2667位雇用經理及人力資源專業員進行訪調。調查顯示，藉由網路搜尋求職者資料的雇主中，有29%使用Facebook、21%使用MySpace、26%使用Linkedln。另有11%雇主會搜尋求職者網誌內容，7%則利用Twitter追蹤求職者。
調查報告另指出，45%受訪雇主會利用社群網站搜尋應徵者資料，相較於去年調查比率22%，今年上升23%比率；而有11%的雇主則將使用社群網站篩選人才條件之一；另有35%的雇主坦承，曾因求職者在社交網站所張貼的內容，而決定不錄取他們。其中不被錄取的內容，包括挑不當的照片或資料、喝酒與使用毒品的內容、侮辱前雇主及同事、洩露前公司機密資訊、不良溝通技巧、不實履歷等。
社交網站也替雇主尋找合適的人才。18%雇主表示，曾透過社交網站而決定錄用此人。這些求職者的資料，往往透露出品格良好、專業形象、創造力等。CareerBuilder副總裁海夫納建議，求職者在找工作前，應先清理個人相關網路資訊，移除可能危及求職者就業機會的照片、內容與連結，避免雇主對求職者留下壞印象。