近來台灣職場最熱門的議題，莫過於有人在「公共政策網路參與平臺」上成功聯署的兩個提案，一個是「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，另一個則是「修改勞動基準法第30條，將每週工時降低」。這兩個成功提案聯署的議題，都直指台灣職場的一個問題：台灣勞工普遍工時過長。按這提案者的說法，雖然勞基法修法之後，雙周工時降為80小時，但工時之長仍居全球第四。提案者認為「應改為每日不得超過6~7小時」。
由於這真的只是網路提案，所以政府是否能提出符合提案的做法，其實也不是很重要。當初修勞基法已經修到勞資雙方都不是很開心了，現在突然再來個周休三日，那少掉的一日工時，是要勞資哪一方來犧牲？要嘛就是減一日薪，要嘛就是將那一日工時攤算到其他周間上班日。勞工要養家糊口，多半不同意減薪；資方早已習慣員工無償加班，當然也不願攤算工時到其他工作日。
所以回頭再看那些所謂能推動的周休三日的案例，源自本來就不是歐美長工時的國家，而且工作向來是公私分明，下班就是下班，下班之後就沒有上班的事了。這個企業有一個特色就是，不是勞力密集的產業，不是以大量人力製作生產每個東西，不是生廠作業日不落的需求，所以沒有三班制，沒有畸形的責任制，而這不太符合普遍以勞力密集為主的台灣職場。
因此撇開這些提案是否能到好的回應，如果要讓自己變成周休三日的作法，其實是自營業個體戶。自己去當外送員，自己當Youtuber，自己經營網路商店，自己開個想店鋪做小生意，自己開律師事務所，自己開設計工作室，自己開診所。這才是非勞動密集的職場生涯。只要是跑單幫不會與其他人「共事」，就可以決定自己的工時，甚至沒有「工時」的概念。我之前在離島遇見一個志工，做電商網拍的，他就自己決定在各地當志工的時間，有時三天，有時一周，反正現在有電腦網路，遙控聘請的一位工讀生幫忙處理一些工作。
因此，在政府於某一天真的很認真討論落實周休三日或降低工時之前，請先行評估你的技能專長，是否只能在以勞蒂密集的職場中謀生；如果有「自營業」的可能，自然可以決定自己是否要周休三日或降低工時。