記者／盧心怡
隨著社交網站急速竄紅，找工作也可利用Facebook、MySpace、LinkedIn等網站，社交網站已成為另類求職管道。社交網站不再只有個人用途，更有許多企業、專業人士，利用社交網站篩選人才。如何順應時下趨勢，戰勝不景氣時節，讓求職更順利，儼然成為大家關注焦點。
根據CareerBuilder.
在過去，企業為有效減省成本及時間，在企業需招聘人才時，即將工作職缺張貼至網路人力銀行，讓求職者自行填履歷應徵。然而，依此模式徵才，卻因企業主無法負荷過多求職者資料，將時間浪費在過濾不適用的申請者，因此促使網路業者將社交網站概念引入網路就業市場。
美國知名社交網站LinkedIn，企業透過網路徵才行之有年。相較於一般社交網站，LinkedIn所訴求對象為專業工作者，網站提供了拓展職場人際關係的平台，透過介紹機制，方便企業主尋找合適人才。網站內所有會員資料皆為隱密，網友必須透過搜尋功能，找到符合所需的朋友後，透過雙方認識的朋友介紹，方能將對方加至朋友名單。目前美國許多企業，如Microsoft、Starbucks等公司，早開始使用此網站找人才，並且利用網站，建立離職員工校友會，進而搭建起招募人才渠道。
除此之外，愈來愈多僱主將徵才訊息刊登在Facebook、MySpace等社交網站頁面，讓符合資格的求職者可自行應徵。就業市場人才濟濟，求職者為求在工作職缺中脫穎而出，擅長利用各種方式自我行銷，且成立自力救助社群團體，能讓求職者在工作上適時獲得協助。而網路名聲也會影響求職者找工作的機會。部份招募人員會觀看求職者刊登在社交網站的個人資料，而決定是否僱用員工，故有意求職者，需注意個人網路公開資訊及發表的言論。
藉由社交網站，求職者可利用Facebook、 MySpace和LinkedIn等網站，因為社會關係而獲得重要職位推薦，多數求職者也因社交網站，成功增加曝光率、拓展人脈，並與職場大環境有所聯繫，交網站顯然成為求職者一大利器，然而，透過網路求職過程，求職者需注意個人隱私問題，以免遭遇網路騙局。