記者／黃英慈
畢業後想進Google上班，還在擔心面試官的瘋狂問題令人摸不著頭緒、無從準備?別擔心，Google已經不再採用這種面試問題了。過往，許多人資專家很喜歡拿Google使用過的面試題目去探討為什麼Google成能為強大的公司，然而，副總裁Laszlo Bock在紐約時報的專訪中指出「這些瘋狂問題完全只是在浪費時間，非但沒辦法透過問題了解面試者的狀況，只是讓面試官展現聰明而已」。
￭Google為新鮮人最想進去工作的公司之一。
（圖／Google）
現在，Google改變以往的模式、建立一套良好的行為面試程序，像是讓面試者描述過去的工作經驗和曾經面臨的難題，從中了解面試者的能力和處事態度。而Google也揮別過去重視名校和好成績，改為更重視面試者面對工作的態度，相信能學以致用的人，才是Google想要的。
Laszlo Bock表示學習能力比智力來要更重要，面試者需要有能隨機應變、從看似沒有關聯性的資訊中找出關聯性的能力，此外，主導意識和謙卑也是重要特質，主導意識讓員工對工作產生責任感、懂得主動介入和嘗試解決問題，而謙卑會讓他們接受別人更好的看法。
Laszlo Bock也說其實Google沒有那麼需要專家，專家面對問題會使用制式的解法，但Google需要的是一般人的創意點子，因此，Google的面試是需要做更改的，將過往偏向腦筋急轉彎的面試方法改為正規化的程序，較符合Google想要找的人、更適合Google現在的體制。