記者／李婉鈴
每位應徵者必定有填寫履歷表的經驗，但制式履歷表恐將成為過去式？根據CNN報導，「華爾街日報」某匿名人士指出，社群網站龍頭Facebook又有新動作，計畫與人力網站合作推出就業平台，為用戶媒合就業資訊。換言之，臉書未來將跨足線上人力仲介服務，持續擴增版圖。
以往履歷表是求職者自我行銷的重要管道之一，但隨著科技的推陳出新，逐漸有企業表示求職者的Twitter或部落格上的文章才是他們關注的重點，從中面試官更能了解求職者與他人的互動情形，判斷他是否為公司所需人才。由此點看來，制式履歷表似乎有遭到淘汰之危機。
儘管Facebook並未回應此報導，但值得注意的是，倘若此平台在未來順利誕生，雇主將能全盤檢閱求職者放在網站上的照片與資訊，他與朋友間的社交互動同時一覽無遺。雇主甚至可搭配Google的「關鍵字搜尋」挖掘求職者的過往事蹟，個人隱私著實堪慮。
對企業而言，此媒合平台可更快速的瞭解求職者的個性與生活，提升過濾應徵者的效率，但對求職者來說可未必是好事。為防止驚嚇潛在雇主而失去工作機會，他們的使用習慣將被迫改變，無法隨心所欲地發表言論或是上傳私密、不雅的照片。此外，個資與隱私更是引發爭議的一環。