記者／吳婉菁
網際網路的興起改變了人類很多的消費和生活習慣，也對產業結構產生了革命性的轉變。網路對產業界的衝擊而言，質變，突變多於量變。網路人力銀行便是在網際網路的普及下而興起，現在對於一個想要找工作的人而言，網路人力銀行扮演著一個極為重要的角色。
據估計，一般人一生長達三、四十年的勞動時間，平均會換七次工作。上班族一直都在工作謀生、轉業和失業的壓力中打轉，只要有人想找工作、換工作，人力資源這行就有前景。而隨著網路科技的興起、進步，也帶動了以往變化不多的人力市場革命，因此人力銀行逐漸取代了過去傳統媒體徵才的方式。
為什麼網路人力銀行有這麼大的魅力？接受調查的人資人員表示，求職者若將履歷資料登在人力網站，不但系統可以依據雙方的設定條件進行自動媒合配對，求職者也可以主動出擊，利用人力網站的機制主動寄出履歷表，甚至人事人員還能到資料庫搜尋適合的人選。
傳統徵才帶來的問題有以下三點：1.曝光效果與花費不成正比：傳統媒體，例如報紙或夾報，常常因版面大小而有費用的考量，讓人資人員在刊登稿件時左右為難，總在費用與效果間抉擇。就算花費了大筆的金錢，在廣大的報紙版面上仍然只是一個小小區塊，到底有多少人看過了您的廣告，又這些看到廣告的人到底是誰，都是花了這些錢卻仍很難掌握的。2. 被動等待求職者應徵：當您急於找人時，是不是常常有枯等求職者上門，卻等都等不到的情況發生呢？既有徵才方式只能讓您把職缺資訊曝光出去，往往無法讓您快速收集履歷表，更別提要主動聯絡求職者來面試，因為，這些人在哪裡您根本都無法知道。3. 徵才效率差影響人資人員績效：綜合上述原因，將導致人資人員在徵才的效率上大打折扣，常常不是因為找不到想要的人，就是因為找到的人都不是適任的。
因為傳統媒體的不足，造成網路人力銀行的崛起。企業主提供工作機會，勞動市場供給適合的勞動力，只是就業市場的基本成份，就業市場要活絡，資訊的流通才是最重要的關鍵。網路的發達造成人力銀行受到所有求職者的親睞，幫助了企業主能更快速的找到合適的人選，也幫助了求職者能用更短的時間找到適合的工作。