特約撰稿／林龍生
網路創業熱潮興起以來，媒體上屢屢報導網路公司增資、釋股的消息，而且大多以羨慕的語調來描述超高的股價。儘管創業成功、快速致富的案例不少，對於一個剛剛成立或預備成立的公司創業團隊而言，追求財務穩定和企業永續經營仍然是不變的目標，如何善用有利的形勢，妥善安排公司股權的分配與成長、對未來的財務規畫預作準備，實在是一項必要的課題。
通常新創公司的創始股東多是以創意或技術見長，自有資金也有限，企業管理經營的經驗或知識都有所不足。為了達到滿足新公司成長所需的資金水準，創業者一般都必須釋出部份股權，讓出董監事會席次，來換取外部資金與財務知識、人脈的投入。如果以一百至一百五十萬美金為新創公司的創業資金門檻，初創事業大概必須準備三千到四千萬台幣的資金；再考量創業者自身的財務狀況和公司經營權等問題，籌集一千萬以上、佔有三分之一以上的股權，似乎是對創業團隊較為有利的安排。不過多數的創業者面對千萬以上的資金需求，恐怕仍是面有難色，於是技術股權、員工分紅入股與股票認購選擇權的安排，就成了大家常常討論和採用的方式。
技術股權的好處是概念簡單明瞭，但在實務上卻常有一些小麻煩。例如技術作價的價值計算，常常是創業股東之間斤斤計較的話題；創業團隊之間如何分配技術股權也是重要的課題。員工分紅入股也是一般網路公司常用來激勵員工、維護經營團隊持股比例的方法，通常必須把分配條件訂在公司章程裡，也有員工久任的限制。股票選擇權則是常見的情況，認購條件和時間的限制都得事先規畫清楚，有時候在本國法令不能完全符合需求的情形下，還必須考慮在國外像維京群島、開曼群島等地去設立控股公司。
事實上，股權規畫是創業者必修的功課。在國內像哈網e經、IPO2等討論區中都有相關的文章可供參考。良好的股東成員與持股比重安排，可以確保公司成立之初，能有一個穩健成長、經營方向有一致共識的團隊。考量企業未來成長之後的增資與各種配股計畫，才不至於迷失在如何把股票溢價炒高、卻忘記穩定經營的情況中。