記者／洪于婕
根據創市際市場研究顧問公司在4/26所公佈的最新求職行為分析，超過8成求職者上網找工作，可見人力銀行已經成為求職者找工作的最主要管道，而在最大入口網站YAHOO！奇摩所公佈的「2006之最」，「104」是網友 2006年在YAHOO！搜尋的冠軍關鍵字，由此可見，104人力銀行與找工作已經劃上等號。
根據市場調查，104在台灣市佔率約達8成多，為台灣最大線上人力銀行，與排名第二的1111人力銀行(市佔率僅1成左右)有著極大的差距。究竟是什麼因素造成這樣的差距呢？除了近年來網際網路的興起，其功能性的快速擴增及各種資訊技術的被廣泛應用，我們可就企業、求職者、人力仲介者各別在這一波電子商務浪潮中的變化來細說分明。
在整體的就業招募市場中，2005年歐爾希(ORC)市場研究公司調查發現，企業使用網路招募人才比例已由 2004年的56%上升至75%，而2005年中只使用網路單一管道招募人才的比例更高達30%；雖然2006年企業使用網路徵才持平於75%，但可發現非網路徵才比例下降，明顯易見的是，網路求才已經成為現代企業徵才的顯學。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，隨著六、七年級世代的求職者投入就業市場，高度數位使用的技能讓他們對於網路求職相當熟悉，企業人力資源為了搶奪優質人才，使用網路徵才比例逐年升高，更有企業在徵才網頁上明顯表示，只接受電子履歷表，綠色郵差們派送企業人資單位的信件履歷應該更少見了！
就是因為網路求職求才使用度高，使得104人力銀行的流量迭創新高，在專業測網站流量的ALEXA網站上，104人力銀行高居台灣網站流量第16名；而在台灣最大入口網站YAHOO！奇摩上，2006年網路前10大熱門關鍵字搜尋，『104』即是關鍵字搜尋冠軍。學者誇獎「104人力銀行」是台灣「知識行銷」的翹楚，就可看出努力的成效，也使得網站流量排名將其他人力網站遠遠甩在後頭。
104人力銀行1996年創立以來，讓求職者在茫茫職海中能方便找到適合的工作，企業能利用網路機制快速篩選履歷表找出合適的工作夥伴，大大打破了紙本不便利的侷限。104人力銀行運用龐大的資料庫分析就業市場，不僅對外公佈就業市場觀察外，也不定期對求職者進行教育，讓他們更能找到就業方向。
邱文仁表示，運用網路求職求才固然快速、便利，但這時代就是一個講究「行銷」的年代，企業若能運用網路空間在徵才條件上點出企業優勢、前景，求職者則利用履歷表突顯自己的競爭優勢，並主動出擊對企業寄送履歷表，企業才能找到好人才上車，求職者得以找到好的工作舞台發揮，企業與求職者才會是網路時代的佼佼者。