記者／黃庭英
圖片勝過千言萬語！美圖不僅能欣賞，還可運用於人才招募。以圖片分享為主要功能的社群網站Pinterest，被美國人資顧問公司ITM Group, Inc總裁Sharlyn Lauby視為招募人才的新平台，認為圖片視覺能取代傳統文字說明，傳遞徵才的工作內容、公司介紹、組織文化等資訊，比文字能傳達更多訊息。
根據社交招募教育暨策略公司TalentNet Live行銷副總裁Crystal Miller，圖片的美麗與熟悉感是企業吸引人才應徵的重要因素。求職者在Pinterest上看到企業的美麗圖片，會連結到成功的、有價值的感受。此外，求職者對圖片有熟悉感，表示其對此圖片有興趣，且價值觀一致，因此，求職者會感到信任，並願意應徵。企業也可透過Pinterest使用者的張貼訊息，來了解其欲招募的人才，並與這些人才做社群互動，將其集結為「人才社群」。
北美生活品質解決方案服務商Sodexo USA便運用Pinterest成功招募到人才，以圖片說故事的方式將雇主所欲傳達的訊息傳遞給求職者，並幫助求職者更深入了解該工作的工作情境、內容，以及企業的組織文化、價值、員工、環境等，並更準確的判斷該企業及工作是否符合其需求，增加工作適才適所的機會。工作媒合率的增加，對於企業與求職者都是一大福音。
儘管目前在Pinterest上招募人才的公司數量還不算多，但根據Experian 2012年的調查，Pinterest在美國已成為僅次於Facebook和Twitter，最受到歡迎的社群網站，也是目前成長最快的社群網站，其轉介流量比Google+和LinkedIn加起來還多，深具潛力。企業可運用Pinterest發展雇主品牌（employer brand）、建立人才社群，進而提升公司官方求職網站的能量，吸引更多人才前來應徵。