記者／李婉鈴
時至今日，你還在用報紙找工作嗎？過去傳統企業招募人才的方式，是透過報紙的分類廣告欄、期刊雜誌等管道釋放求才訊息，求職者再從中選擇符合條件的工作。但在勞資雙方的資訊尚未整合的情況下，企業以及求職者要找到適合的人才與工作談何容易！近年來隨著網際網路的發展，人力的媒合網應運而生。
求職資訊霧煞煞 媒合網幫你整合配對
網路資訊包羅萬象，媒合網看準商機提供「整合資訊」的管道，根據企業主與求職的需求條件，提供基本搜尋服務。依照《數位時代》雜誌最新公布的「2012年台灣網路100強總榜單」，104人力銀行排名第20位，518人力銀行排名第32位，1111人力銀行則位居第38位，可見媒合網的威力不容小覷。
隨著網路深入人們的生活，利用網路徵才與尋找工作成為一種趨勢，媒合網提供了完整、詳細的資訊分類，勞資雙方得以高效率的溝通，不再需要投注大量心力收集各方資料，因而造就了媒合網站的高人氣。當中104、1111、518、yes123等都是著名的人力媒合網。
媒合網結合APP 找工作更快
有鑑於智慧型手機的使用用戶遽增，104人力銀行於去年(2011)推出Web版本的行動服務系統，再接續推出iPhone與 Android專用的應用程式「104工作快找」App。求職者再也不用苦守於電腦前，只要將履歷整理好，設定求職條件即可，一旦出現符合要求的職缺便會透過iPhone 通知。此時求職者可立刻投發履歷毛遂自薦，協助他們即時掌握最新動態以搶得先機。
人力媒合商機多 創新經營才是王道
求才若渴的企業主以及引領殷盼工作的求職者促成人力媒合網的迅速崛起，但除了提供專業的媒合服務之外，人力媒合網還包含其它的商機，如發展出派遣或諮詢等多元的業務。透過相關的諮詢服務，能替企業主尋找適當的人才，降低市場失業率，將人力資源做更適當的配置。
由於人力媒合網競爭激烈，104人力銀行現今雖仍坐龍頭，但後有1111、518、Yes123等網站迎頭追趕，創新經營成了占有市場的成功關鍵。例如先前518人力銀行重金邀請謝震武代言，主打「企業徵才完全免費」、「登錄履歷抽現金」，徵才的廠商數在短時間內暴增，直逼104人力銀行。由此可知人力媒合網的戰役一觸即發。
媒合網掌握人資市場 小心個資外洩
媒合網現今成為企業主求才、員工求職的主要管道，網羅了即時性、多元整合、低成本、海納資訊等優勢，但其仍有限制之處，對求職者而言有使用門檻、數位落差等問題。此外，個資外洩的狀況亦層出不窮，為了避免求職者在上網登錄履歷後受到各式廣告侵擾，甚至淪為詐騙集團人頭戶，網站應特別留意資料的控管，將維護使用者的權益視為首要之務。