記者／張萱
暑假來臨，大學或研究所畢業的新鮮人正忙著投入職場。無論用何種求職管道，為了獲得面試機會，製作一份吸睛的履歷自傳是不可或缺的。然而有些主管捨棄傳統的制式履歷，轉而尋找求職者在社群網站上的資訊。
其實早自2009年就有雇主會主動上社群網站審查求職者，根據CareerBuilder.com的調查，美國地區約半數的雇主曾上Facebook、Linkedln等社群網站查詢求職者的個人資料，到了2011年更激增至91%！而這樣的手段也深深影響到僱用此人與否。69%的雇主曾因審查結果決定不錄用，但相反地也有68%的雇主因社群網站而決定僱用某人。
一般而言社群網站是與熟人互動交流的平台，更可以是展現自我風格的園地，因此使用者常會上傳一些較為瘋狂、不正經的照片，或是代表自己個人立場的留言。以上這些都會成為雇主打分數的參考對象。CareerBuilder的調查顯示挑逗不雅的照片以及對種族、宗教等的歧視言論皆會讓求職者被大大扣分。因為這樣的情形使得某些人試圖在自己的檔案上捏造事實，然而一旦被揭穿也是直接出局。
雇主透過社群網站了解求職者的心態，不外乎是認為藉由這些貼文能夠更進一步檢視一個人的全貌，包括個性、溝通技巧與人際關係等等。甚至還能觀察出此人的判斷力與創造力。獵人頭公司MGD Services主管Gretchen Gunn說：「我們除了觀看求職者的Facebook外，也查看Linkedin及其在YouTube上的足跡。這讓一個人的面貌真實展露。」
雇主瘋臉書，開始有主管在面試時要求求職者秀出自己的Facebook頁面，或是加主管為好友；有些更為激進的雇主甚至會強制求職者交出帳戶密碼。對此Facebook發表聲明呼籲求職者切勿交出自己的帳密，Facebook首席隱私官Erin Egan也表示這種行為已然違法，之後不排除會採取法律行動維護使用者的隱私權。
如今傳出一個消息將使得「臉書履歷化」的風潮更往前推進。根據華爾街日報的報導，Facebook可能與人力網站結盟，推出就業平台，透過使用者在臉書上的資料媒合就業。再輔以LinkedIn、Google關鍵字搜尋等，比起求職者自導自演的傳統履歷更能讓面試官一睹此人的完整面貌。
雖然這條新聞尚未得到Facebook證實，但未來求職者Facebook的經營方針不僅是對親朋好友，如何給老闆一個包裝過的優良形象也必須列入考量。但顯然少了放肆猖狂元素的Facebook也似乎少了些樂趣。