特約撰稿／clock330
由於Web2.0的概念興起，網路情報的媒合，逐漸也成為各項網路產業的主要經營模式，無論是提供你相關的消費資訊、新聞、交友、產品的口碑心得，都儼然成為網路產業最主要的經營模式，當然，以找人才、找工作為目的的人力銀行也孕育而生，形成時下最主軸的找人才以及找工作的媒介。
當然，在這邊如果還要在那邊講人力銀行的理念，也有點太落伍了，其實，想探討的是，看電視廣告，各個網路人力銀行的廣告此起彼落，包括104人力銀行、1111人力銀行、yes123以及518人力銀行等，隨便列舉，就有4家的網路人力銀行，然而，最大的就是那一家，這就好像網路情報產業的宿命，當一家網路產業已經切入某一市場，後起之秀，要爭奪一席之地，勢必具有相當難度，也就是晚了就晚了，大者恆大的姿態，其實就很明顯表現在網路產業上，當你要用同樣的商業模式去攻擊固有的網路產業，勢必相當困難。
筆者亦曾試著去登入各個網路人力銀行去做一個簡單的搜尋，會發現後起之秀的網路人力銀行確實在資料上不及固有的產業。然而，求職者心切，就自己所知的去搜尋各個網路人力銀行，然後做資料的建檔，以等待理想的工作降臨，說真的，也許你key完第一份個人資料覺得還好，當你要開始key第二份、第三份個人資料時，你或許就會開始擔心，可能會開始問自己：「我在網路上寫那麼齊全的個人資料，難道不會有什麼危險嗎？」
這其實是很顯而易見的問題，因為你絕對有這樣的經驗，就是你key完你的資料後，來電的都是些你不喜歡的職業，當然包括一般人比較排斥的傳、直銷業等。
然而，電話的叨擾是很簡單可以應付的，但是，你怎知道你所流漏出去的資料被拿來當做何種用途？當然，我們可以樂觀的想像各家網路人力銀行是真的想要拿下業界的龍頭，然而，根據產業特性和宿命，你不得不合理懷疑我們的資料是否被拿來當作其他用途？
確實，作為一個求職者，只是很單純的希望可以盡快的找到自己理想的工作，同樣地，公司也是，公司也是渴望找到一個適任者，因為公司確實也清楚，用錯一個人，有時候不僅僅是付出該人薪水的成本而已，反而是連動影響一個組織甚至是整體公司的隱性成本。
然而，現有的人力銀行確實將人群帶到網站上，無論是供求職者找尋工作，或者是供一般企業找尋人才，在人力銀行網站上，確實有了兩者交會的機會，然而，這樣的交會卻需要很龐大的精神成本，也許求職者只要簡單的按鈕，就可以將自己的履歷投給上百家企業，但對於一個企業來說，在篩選人面試、給職等，卻是勞心又費神的，這就是目前網路人力銀行面對到的最大難題，網路銀行確實帶來人，但不一定帶對人，其實就回到web2.0的概念，資訊很多，但不是對的資訊，對我一點意義都沒有。也就是說，筆者認為，求職、找人才確實是社會下不可抹滅的需求，然而，誰能先幫助企業找到對的人才，甚至也幫求職者找到對的工作，就能確實開創網路人力銀行的新藍海。